<![CDATA[
মালয়েশিয়ায় শ্রমিকের ন্যূনতম মজুরি ১ হাজার ৫০০ রিঙ্গিত করে করা আইন বাস্তবায়ন সাময়িক স্থগিত করা হয়েছে। যেসব নিয়োগকর্তার মাত্র পাঁচজন কিংবা তার চেয়ে কম কর্মী আছে, শুধু তাদের ক্ষেত্রে আগামী বছরের পহেলা জুলাই পর্যন্ত আইন শিথিলের সিদ্ধান্ত নিয়েছে দেশটির সরকার।
অর্থাৎ, পাঁচজন বা তার চেয়ে কম কর্মী আছে এমন কোম্পানির জন্য ন্যূনতম মজুরি দেড় হাজার রিঙ্গিত বাস্তবায়ন আপাতত বাধ্যতামূলক নয়। মঙ্গলবার (২৭ ডিসেম্বর) মালয়েশিয়ার মানবসম্পদমন্ত্রী শিবকুমার ভি নাইডু এক বিবৃতিতে এ তথ্য নিশ্চিত করেন। তিনি বলেন, আগামী বছর আর্থিক ও অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তায় ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে এমন অনেক কোম্পানির মতামত বিবেচনা করে এই সিদ্ধান্ত নেয়া হয়েছে।
আরও পড়ুন: মালয়েশিয়ায় অগ্রণী রেমিটেন্স হাউসের সম্মাননা পেলেন ২ প্রবাসী
ছয় মাসের জন্য স্থগিতের ফলে এসব নিয়োগকর্তা তাদের আর্থিক চাহিদার সমন্বয় ও ভারসাম্য বজায় রাখার সুযোগ পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে। যেসব নিয়োগকর্তার পাঁচজনেরও কম কর্মী রয়েছে, এমন সংস্থাগুলোর আর্থিক অবস্থার উন্নতিতে সহায়তা করবে বলেও মন্তব্য করেন মন্ত্রী।
অন্যদিকে পাঁচ বা তার বেশি কর্মী রয়েছে এমন সব নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের প্রতি মাসে ন্যূনতম মজুরি আইন বাস্তবায়ন তথা ১ হাজার ৫০০ রিঙ্গিত করে দেয়ার নির্দেশ দেয়া হয়েছে। নিয়োগকর্তাদের মালয়েশিয়ার ‘স্ট্যান্ডার্ড ক্লাসিফিকেশন’ পেশার অধীন ১ হাজার ৫০০ রিঙ্গিত ন্যূনতম মজুরি প্রদান করে আদেশটি মেনে চলতে হবে।
আরও পড়ুন: দক্ষিণ আফ্রিকার বাংলাদেশ দূতাবাসে ভিসা জটিলতা
চলতি বছরের পহেলা মে থেকে শ্রমিকদের মাসিক ন্যূনতম মজুরি ১ হাজার ৫০০ রিঙ্গিত করার আইন কার্যকর করা হয়। তবে পাঁচ বা তার কম কর্মীর নিয়োগকর্তাদের ২০২৩ সালের ১ জানুয়ারি থেকে আইনটি বাস্তবায়ন করার কথা বলা হয়। ফের সেটাকে বাড়িয়ে ২০২৩ সালের পহেলা জুলাই পর্যন্ত স্থগিত করা হলো।
]]>
